¿Por qué botiquin?

En estas preguntas frecuentes para restaurantes encontrarás información, manuales descargables, tests, artículos y cuestiones que alguien como tú ya se ha planteado.
Porque conozco el día a día de un restaurante. Y sé que, a veces, cuando todo parece a punto de estallar,
solo querrías un buen consejo, una respuesta, una acción clara que lo arregle.
Es completamente normal, además todos hemos pasado por ahí, y sé que hay salidas.

Esta página la creo para que tengas recursos gratuitos y herramientas que te hagan más fácil el día a día.
Descubre las respuestas clave sobre gestión, cocina, equipo, ventas, higiene y coaching emocional.

Si lo que encuentras aquí no sabes cómo aplicarlo, no te resuelve el problema o te atascas y no sabes por dónde empezar, quizá esta sea la señal que dice que nos necesitas.

Primero busca y chafardea por aquí.
Y si quieres más… quizá no sea casualidad que la vida te haya traído hasta Sistemics2

Te hablo de nueva hostelería,
pero, ¿la conoces?

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¿Conoces el food cost de tu establecimiento?

El food cost es uno de los indicadores principales de si estás haciendo bien las cosas. Si está bien no tiene por qué irte bien, pero si está mal seguro que te va mal.
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¿Y tú cómo estás?

Estar al frente de un proyecto es un reto. Conozco tu día a día, lleno de pagos pendientes, personal que la lía, precios que no paran de subir, clientes que dan guerra y una administración que no perdona nada. ¿Cómo están tus emociones ahora?

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un recurso visual, aplicable y honesto, para empezar a optimizar
la manera de gestionar tu restaurante,
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PREGUNTAS FRECUENTES

GESTIÓN Y PROBLEMAS A FIN DE MES

1- ¿Por qué si lleno el restaurante, no me salen los números?

Estás vendiendo mucho, pero ganando poco.
Si no controlas el coste de lo que compras, el margen de lo que vendes y las horas que pagas, el negocio puede estar perdiendo dinero sin que te des cuenta.
Empieza por mirar qué porcentaje de tus ingresos se queda en cocina (comida y bebidas), en personal (sueldos), en gastos energéticos (luz, agua y gas) y en gastos fijos o indirectos (alquiler, amortización, impuestos, rentings, seguros, etc.). Divide cada fracción de coste entre lo que facturas para obtener el ratio. Esto es la base del control económico del restaurante. Así sabrás de dónde viene el problema: si de gestión, de estructura de costes o de nivel de ventas.

👉 ¿Quieres comprobarlo? Vuelve a mirar la pregunta 2 de este bloque de FAQ para restaurantes y si no encuentras respuesta, ese es el motivo principal e irrefutable por el que necesitas contratar la primera fase de Sistemics2

2- ¿Cuánto dinero debería quedarme a final de mes para que el negocio sea rentable?

Si solo te queda para pagar el IVA, tienes un problema. Un restaurante rentable genera suficiente margen para cubrirlo todo y guardar un mínimo de un 10-15% de beneficio neto. Hablamos siempre en porcentajes, no en cifras absolutas, porque todo depende del volumen de facturación. Hay restaurantes que logran un 20% de utilidad, pero toma el 10% como objetivo inicial y ve escalando.

Haz números: ingresos – compras – sueldos – alquiler y facturas. ¿Te queda algo? Si no, quizá el negocio esté mal configurado. Este análisis forma parte de la salud financiera del restaurante.

👉 Revisa la pregunta 1 de este bloque de FAQ para restaurantes.
Si no te quedan suficientes pelas, lee el primer, segundo y tercer artículo en los que hablo de cómo reducir costes.

3- ¿Qué debería estar controlando cada semana para evitar sorpresas?

El control de gestión semanal es tu seguro como empresario. Apunta:

  • Caja real: cada semana, revisa qué ha entrado y qué ha salido. No solo lo que dicen los TPV, sino el dinero real.
  • Compras y stock: mira qué se ha comprado, cuánto se ha gastado y si cuadraba con las necesidades. Si tienes más género que ventas, tienes stock muerto.
  • Personal: cuenta horas trabajadas y compáralas con la facturación. Demasiadas horas para poca caja = problema seguro.
  • Pagos y previsión: ¿qué tienes pendiente de pagar esta semana? ¿Tienes suficiente caja para cubrirlo?
  • Cash flow: es la respiración de tu negocio. Si no respiras, colapsas.

Todo esto forma parte de un buen plan de control económico para restaurantes.

👉 Mira también la pregunta 4 para controlar el coste de los alimentos.

4- ¿Qué es el food cost y cómo se calcula de verdad para saber si lo estoy haciendo bien?

Calcúlalo con esta fórmula: (Stock inicial + Compras – Stock final) / Facturación. Te da el porcentaje de ingresos destinado a los alimentos, uno de los indicadores clave de rentabilidad.

Revisa inventario al principio y al final de cada semana. Anota todo lo que compras. Controla que lo que entra, sale vendido y no desaparece. El food cost del restaurante revela si estás cobrando bien, comprando de más o desperdiciando producto.

Hacerlo regularmente te enseña adónde va el dinero y te ayuda a tomar decisiones con números claros. ¿Quieres ver si tu margen es saludable?

👉 Mira la pregunta 5 del bloque y lee el artículo sobre la importancia de los escandallos, son dudas habituales en restauración.

5- ¿Qué margen debería tener un plato para funcionar y que me dé beneficios?

Calcula el coste real del plato: ingredientes con mermas y tiempo de cocina convertido en dinero. Este coste debería representar entre el 25 y el 30% del precio de venta.

Eso te deja un margen bruto del 70-75%, que debes repartir entre personal, gastos fijos y beneficio neto. Si un plato supera ese porcentaje, se está comiendo tu margen.

Este cálculo forma parte de tu control de rentabilidad por plato y te ayuda a tomar decisiones sobre qué mantener en carta y qué revisar.

👉 ¿Quieres ver más sobre esto? Vuelve a mirar la pregunta 4.
Lee el artículo sobre cómo clasificar tus platos y ver qué margen tienen, son dudas habituales en restauración.

COCINA, SISTEMA Y METODOLOGÍA

6- ¿Cómo se hace un escandallo que sirva de verdad y qué debe incluir?

Un escandallo útil te dice exactamente cuánto cuesta preparar un plato. Es una herramienta para tomar decisiones reales: te muestra si te compensa servirlo o si te está comiendo margen sin que te des cuenta.

Hazlo así:

  • Ingredientes por ración y unidades de medida
  • Precio por kg/unidad y coste por ración
  • Peso bruto, mermas y peso neto
  • Coste total del plato y número de raciones
  • Calcula el food cost (% sobre PVP)
  • Añade el margen comercial con y sin IVA

Con estos datos, puedes ver qué platos son rentables y cuáles te están colando pérdidas sin avisar.

👉 ¿Te interesa más el tema? Tengo un curso de escandallos especial para ti, ¡inscríbete!

7- ¿Qué debería incluir una ficha técnica bien hecha y cómo la utilizo?

Una ficha técnica bien hecha debe incluir:

  • Foto del plato terminado (para que se vea cómo debe salir)
  • Ingredientes, cantidades y mermas
  • Tiempo de preparación y puntos críticos
  • Alérgenos presentes
  • Utensilios necesarios
  • Orden de montaje y acabado

Con esto estás estandarizando la producción, evitando errores y mejorando el rendimiento. Sin ficha, cada cocinero improvisa. Con fichas técnicas, tienes una cocina que sigue un método.

Si no sabes cómo hacer fichas y protocolos operativos, necesitas que Sistemics2 te proponga la segunda fase de su método ICS2. Ideal para resolver dudas habituales en restauración.

8- ¿Cómo puedo calcular el coste humano de producción de un plato?

Hazlo en 3 pasos claros:

  1. Anota el tiempo que tarda cada acción y elaboración (producción, cocción, regeneración y emplatado) y quién la realiza.
  2. Calcula el coste/hora del personal implicado y aplícalo a cada tarea.
  3. Suma ese valor al coste del escandallo para obtener el coste real del plato.

Ahora sí tienes un dato fiable. Y si te parece caro… quizá es que ese plato no debería estar en carta sin revisar tiempos, técnica o precio.

👉 ¿Quieres ver el impacto en el margen? Mira la pregunta 6 de este bloque de FAQ para restaurantes.

9- ¿Por qué necesito un check-list de producción y mise en place?

Porque el cerebro humano olvida, pero una checklist no. Con una lista clara antes de cada servicio, sabes qué hay que preparar, quién lo hace y cómo debe quedar. No hay discusiones ni excusas.

Incluye: preparaciones básicas, cantidades por servicio y mise en place, tiempos de producción y orden de tareas. Esto te permite optimizar tiempos, evitar duplicidades y llegar al servicio con la cabeza fría.

👉 Si no sabes cómo hacer checklists y protocolos operativos, necesitas que Sistemics2 te proponga la segunda fase de su método ICS2.

10- ¿Qué estándares debería tener mi cocina para que funcione sola?

Una cocina funciona sola cuando no hace falta que grites cada día. Eso pasa cuando tienes SOP’s claros (procedimientos estándar de operación) que todo el mundo entiende y aplica.

Los básicos que no pueden faltar:

  • Ficha técnica de cada plato
  • Checklists de producción y limpieza
  • Protocolos de almacenamiento y pedidos
  • Rutinas de control de APPCC

Con estos estándares, reduces errores, formas al personal más rápidamente y puedes permitirte desconectar sin que todo se desmorone en tu ausencia.
¿O es que no valoras tu tiempo?

RELACIONES CON EL EQUIPO Y CONFLICTOS

11- ¿Cómo puedo saber si el problema es el equipo o mi manera de liderar?

Haz estas 3 comprobaciones:

  1. ¿Qué pasa cuando no estás? Si el ritmo cae o el caos sube cuando no estás controlando, falla la cultura de equipo.
  2. ¿Hay normas claras? Si todo depende de ti, no tienes liderazgo: tienes dependencia.
  3. ¿Hay espacio para hablar y mejorar? Un equipo que no puede expresarse ni proponer, se desconecta.

Si ninguno de estos puntos funciona, es momento de revisar tu manera de marcar límites, dar herramientas y responsabilizar. El liderazgo se construye, no se improvisa.

Mejora tu liderazgo en el restaurante y refuerza la cultura de equipo en hostelería.

👉 Mira la pregunta 15 si quieres trabajar la motivación de verdad.
Haz el test de liderazgo en esta página y comprueba tu estilo.

12- ¿Qué hago si hay broncas constantes entre cocina y sala?

  1. Haz una reunión conjunta. 15 minutos, fuera de servicio, cara a cara. Que cada uno explique cómo vive el conflicto.
  2. Acuerda normas de juego. Define qué se puede decir y qué no, cómo se pasan comandas, cómo se reclama un plato.
  3. Establece un protocolo de servicio. ¿Quién manda en el pase? ¿Quién decide si un plato sale o espera? Todo eso debe estar por escrito.
  4. Crea un ritual corto cada día. 5 minutos antes del servicio para revisar incidencias y evitar tensión acumulada.
  5. Haz seguimiento. Si solo lo hablas un día, volveréis al mismo sitio. Mantén el foco durante al menos dos semanas.

Resuelve conflictos entre cocina y sala con protocolos de servicio claros.

👉 ¿Quieres una herramienta? Lee este artículo para entender cómo son las personas de tu equipo. Son dudas y consultas normales de los restauradores.

13- ¿Cómo gestiono a un trabajador que rinde bien pero tiene mala actitud?

  1. Observa con objetividad. Detecta qué comportamientos concretos generan mal ambiente: tonos de voz, ironías, falta de colaboración…
  2. Habla con claridad. No juzgues a la persona, describe la conducta. Explica cómo afecta al equipo y qué esperas que cambie.
  3. Dale un plazo corto. Una semana para empezar a cambiar. Sin amenazas, pero dejando claro que la actitud cuenta tanto como el rendimiento.
  4. Revisa y decide. Si cumple, refuérzalo. Si no, pon límite. Tolerar un mal ambiente te sale más caro que perder una mano hábil.

Gestiona a los trabajadores conflictivos en restauración con acciones claras. ¿Quieres entender cómo son los mapas mentales de los trabajadores? Lee este artículo

14- ¿Qué hago si me falta personal y no encuentro a nadie que quiera trabajar?

  1. Analiza la retención de talento. Pregúntate por qué la gente se va o no se queda. ¿Tienes horarios sostenibles? ¿Tratas al personal como personas o como números?
  2. Haz atractivo tu proyecto. Publica ofertas claras, explica los valores del restaurante y muestra al equipo en acción. Si quieres que la gente te elija, tienes que hacerte visible.
  3. Crea un entorno en el que valga la pena quedarse. Forma bien al personal nuevo, marca expectativas y acompáñalo durante los primeros días. Una buena acogida fideliza más que un euro extra.
  4. Abre la puerta al talento en formación. Si no encuentras perfiles formados, créalos. Contrata gente con actitud y enséñales paso a paso. Pero no por desesperación: con plan y seguimiento.

Encontrar personal para un restaurante empieza con una propuesta atractiva y un sueldo competitivo.

👉 ¿Quieres revisar tus roles con el equipo? Mira el bloque 6 de las FAQ para restaurantes.

15- ¿Cómo puedo tener un equipo motivado sin subir sueldos cada dos por tres?

  1. Da sentido a lo que hacen. Explica por qué son importantes, cómo impactan en la experiencia del cliente y en los resultados del restaurante.
  2. Haz reconocimiento concreto. No digas solo “buen trabajo”. Di qué han hecho bien y por qué ha sido útil. El reconocimiento valioso es específico.
  3. Crea espacios de implicación. Deja que opinen, que mejoren procesos, que aporten ideas. Si participan, se enganchan.
  4. Marca retos claros. No es motivador hacer siempre lo mismo. Marca objetivos alcanzables y celebra cuando se consiguen.
  5. Fórmalos. Un equipo que aprende, crece. Ofrecer formación práctica genera vínculo y motivación.

La motivación del personal de restaurante depende del reconocimiento, la participación y el sentido de pertenencia. La motivación real empieza cuando el equipo siente que cuenta.

HIGIENE ALIMENTARIA, LIMPIEZA Y APPCC

16- ¿Cómo puedo estar seguro de que cumplimos con la normativa de higiene?

  1. Haz una auditoría interna. Revisa todos los puntos críticos (APPCC), limpiezas, temperaturas, alérgenos y trazabilidad.
  2. Tén la documentación al día. Registros de limpieza, formación del personal y hojas de control deben estar accesibles.
  3. Forma al equipo. No basta con una charla un día. Refuerza hábitos y repasa protocolos de forma periódica.

Cumplir la normativa sanitaria no es solo evitar multas: es proteger la salud de tus clientes y de tu negocio. ¿Necesitas asesoramiento personalizado? ¡Contáctanos!

17- ¿Qué hago si mi equipo no limpia ni sigue las normas higiénicas?

  1. Marca estándares claros. Explica con ejemplos qué se debe hacer, cómo y cuándo. No lo des por sabido.
  2. Asigna responsables. Cada zona debe tener alguien encargado. Si es de todos, no es de nadie.
  3. Haz seguimiento. Revisa cada día, al inicio del turno. Refuerza cuando lo hacen bien, corrige cuando haga falta.

Los hábitos de higiene son cultura. Se crean con repetición, ejemplo y control constante. ¿Quieres que hagamos una auditoría y formación de los prerrequisitos? ¡Pide cita!

18- ¿Cómo puedo evitar contaminaciones cruzadas sin volverme loco?

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  1. Codifica por colores. Cuchillos, tablas, contenedores y cubetas según el tipo de alimento.
  2. Asigna zonas y responsables. Si todos saben qué les toca hacer y dónde, los errores se reducen.
  3. Trabaja por procesos. Si sigues una secuencia clara, no se cruzan alimentos ni se saltan pasos.

19- ¿Qué hago si un cliente nos dice que se ha puesto enfermo?

  1. Registra el caso con detalle. Fecha, hora, plato sospechoso, síntomas, quién atendió, qué se hizo.
  2. Revisa la trazabilidad del plato. Consulta albaranes, fichas técnicas y temperaturas del día.
  3. Detecta cuál es el posible producto. Inmoviliza el lote y los ingredientes que lo componen y no vendas más.
  4. Comunica con empatía. Contacta con el cliente, muéstrate disponible y tranquilo. Transmite seguridad, no excusas.

Un caso puntual no tiene por qué ser una catástrofe, pero solo si demuestras control, trazabilidad y buena actitud.

20- ¿Què faig si una inspecció sanitària em detecta molts problemes?

  1. No t’enfrontis: escolta. Apunta tot el que diuen i demana aclariments si cal.
  2. Actua ràpid. Prioritza els punts més greus i corregeix abans que et sancionin.
  3. Demana suport professional. Una auditoria externa o una formació per l’equip pot canviar-ho tot.

Una inspecció negativa és una oportunitat de millora. Amagar el cap només empitjora el problema.

VENTAS Y ESTRATEGIAS COMERCIALES

21- ¿Cómo sé si tengo un buen rendimiento en mis ventas?

  1. Calcula bien el ticket medio. Divide la facturación entre el número de comensales. Esta cifra debe estar por encima del punto de equilibrio de tu negocio, dividiendo todos los costes entre los comensales.
  2. Revisa el margen por plato. No te sirve vender mucho si lo que más se vende es lo que menos beneficio deja.
  3. Controla la rotación. Si tienes muchas mesas pero el servicio es corto o sin postres ni bebidas, el rendimiento es bajo.

Optimiza ventas revisando ticket medio, margen por plato y rotación.
Consulta también el Bloque 2 para controlar escandallos y coste de producción.

 

22- ¿Cómo puedo vender más sin parecer un vendedor pesado?

  1. Forma al equipo en ventas emocionales. Si saben qué transmite cada plato y qué emociona al cliente, podrán sugerir con sentido.
  2. Utiliza preguntas abiertas. “¿Te apetece algo fresco para empezar?” genera conversación, no presión.
  3. Da protagonismo al producto. Un plato que huele bien, una copa bien servida o un buen storytelling hacen el trabajo por ti.

Vender más es una consecuencia de crear una experiencia. El objetivo no es colocar platos, sino despertar las ganas de pedirlos.

23- ¿Cómo puedo aumentar el ticket medio y ganar más dinero?

  1. Analiza el PMO y el PMD. ¿Están alineados?
  2. Ofrece sugerencias vinculadas. Quien pide arroz, puede querer un vino blanco fresco. Quien elige un menú con suplementos, puede estar interesado en un postre especial.
  3. Activa ventas visuales. Una pizarra con recomendaciones o un plato vistoso pasando por el comedor despierta deseo.

Aumentar el ticket medio es estrategia, no insistencia. Lee este artículo sobre el ticket medio

24- ¿Cómo hacer una carta eficiente para vender más?

  1. Ordena los platos estratégicamente. Los primeros y últimos platos de cada sección tienen más impacto: ahí coloca los platos más rentables.
  2. Una carta corta vende más. Reduce opciones similares y evita saturar al cliente. Menos elección, más decisión.
  3. Destaca visualmente lo que quieres vender. Con un recuadro, una estrella o una descripción atractiva. Haz que el plato rentable resalte.
  4. Da valor emocional. Un plato con historia, origen o un toque personal conecta y se recuerda.
  5. Actualízala según la temporada. Trabajar con producto de temporada mejora el margen y transmite frescura.

La carta no es solo un catálogo: es tu mejor vendedora.

¿Quieres que lo analicemos a fondo? Nuestra fase 1 será tu mejor inversión para rentabilizar tu negocio.

25- ¿Cómo convierto más mesas en clientes recurrentes?

  1. Recoge datos. Sin contacto no hay seguimiento. Anota e-mails o preferencias especiales.
  2. Sorprende tras la visita. Un mensaje un par de días después fideliza más que una tarjeta física.
  3. Ofrece motivos para volver. Una cata exclusiva, un plato fuera de carta, una promoción para fechas clave.

El cliente fiel no cae del cielo: se cultiva con constancia y detalle.

 

NOCHES EN BLANCO, AUTOAYUDA Y COACHING

26- ¿Qué puedo hacer cuando todo me supera y me planteo dejarlo?

    1. Para y respira. Estás colapsado, no fracasado. Necesitas ver con claridad, no tomar decisiones en caliente.
    2. Pon nombre a lo que te quema. ¿Es el equipo? ¿Los números? ¿La soledad? Identificar la causa concreta te permite empezar a actuar.
    3. Haz un plan corto. Marca solo tres acciones prioritarias para recuperar el control. Y ejecútalas.

 

27- ¿Por qué no duermo si estoy todo el día agotado?

  1. Porque la mente no se calla. Cuando la cabeza no para, el cuerpo no descansa. Estás sobrecargado de decisiones, imprevistos y autocrítica.
  2. Descarga antes de irte a dormir. Escribe tres cosas pendientes, tres que hayas hecho bien y cierra el día con una frase positiva.
  3. Desconecta con rituales. Un baño caliente, una lectura ligera o 10 minutos de silencio o con música relajante. Deja espacio para que tu sistema baje revoluciones.

Dormir no es un lujo: es la base para liderar con claridad. Si no descansas, todo pesa el doble. ¿Quieres descubrir cómo te atrapan las emociones?

28- ¿Cómo puedo recuperar la motivación cuando siento que nada sirve?

  1. Revisa qué te movía al empezar. ¿Cuál era tu visión? ¿Qué querías crear? Volver al origen es recordar el propósito.
  2. Celebra pequeñas victorias. Un cliente satisfecho, un día sin tensión, una caja equilibrada. Son indicadores de que vale la pena.
  3. Vuelve a hacer algo que te guste. Cocinar sin presión, visitar otro restaurante, conversar con alguien que te inspire.

La motivación no llega sola. Se cultiva con sentido, reconocimiento y conexiones que la reactiven.

29- ¿Cómo puedo tener espacio mental si todo depende de mí?

    1. Haz listas de control. Si tienes que pensar cada paso cada día, te agotas. Sistematiza procesos para liberar carga mental.
    2. Delega con confianza. Da herramientas y límites claros. Controlarlo todo no es liderar: es esclavizarte.
    3. Reserva tiempo para decidir, no solo para hacer. Una hora a la semana para revisar, planificar y ordenar. Es tu timón.

30- ¿Cómo puedo cuidarme sin sentir que abandono el negocio?

    1. Entiende que cuidarte es cuidar el negocio. Si tú caes, todo tambalea. Tu energía es parte del activo del restaurante.
    2. Incorpora microhábitos. Beber agua, comer bien, parar 5 minutos. No hacen falta vacaciones en Tailandia, hacen falta rituales diarios sostenibles.
    3. Busca un espacio de apoyo. Un mentor, un coach o alguien con quien hablar de ti como persona, no solo como gestor.

 

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