Per què farmaciola?
En aquesta preguntes freqüents restaurants trobaràs informació, manuals descarregables, tests, articles i preguntes que algú com tu s’ha fet.
Perquè conec el dia a dia d’un restaurant. I sé que, de vegades, quan tot sembla a punt de petar,
només voldries un bon consell, una resposta, una acció clara que ho arregli.
És completament normal, a demés tots hi hem passat, i sé que hi han sortides.
Aquesta pàgina la creo per a què tinguis recursos gratuïts i eines que et facin més fàcil el dia a dia.
Descobreix les respostes clau sobre gestió, cuina, equip, vendes, higiene i coaching emocional
Si el que hi trobes no saps com aplicar-ho, no et resol el problema o t’encalles i no saps per on començar,
potser aquesta és la senyal que diu que ens necessites.
Primer busca i remena aquí. I si vols més… potser no és casualitat que la vida t’hagi dut fins a Sistemics2

Et parlo de nova hostaleria,
però, la coneixes?
Vols saber com entenen el sector les empreses pioneres?
Descobreix si el teu restaurant ja està adaptat a la nova hostaleria o si encara hi han punts de millora per a que hi formis part
Fes el següent test per descobrir-ho
👇👇👇

Com lideres el teu restaurant?
El teu estil de lideratge influeix directament en l’equip i en l’experiència del client.
Hi han diferents maneres d’estar al capdavant, cadascuna crea un clima en el dia a dia. Vols saber quin impacte real té?
Clica i fes el test de lideratge
👇👇👇

Coneixes el food cost del teu establiment?
El food cost és un dels indicadors prinicipals de si estàs fent bé les coses. Si està bé no té per què anar-te bé, però si està malament segur que et va malament.
Descobreix quin és el teu amb la nostra calculadora gratuita.
Clica i calcula el teu food-cost
👇👇👇

I Tu com estàs?
Estar al capdavant d’un projecte és un repte. Conec el teu dia a dia, ple de pagaments pendents, personal que la lia, preus que no paren de pujar, clients que fan la guitza i l’administració que no perdona res. ¿Com estan les teves emocions ara?
Clica i fes el test d’estress
👇👇👇
He creat un manual pràctic
per presentar-te una nova hostaleria
És el meu granet de sorra al sector i
per a algú com tu
Et comparteixo aquest e-book per a què em coneguis i tinguis
un recurs visual, aplicable i honest, per començar a optimitzar
la manera de gestionar el teu restaurant,
sense perdre ni l’essència ni la salut.
A l’e-book hi trobaràs:
✔️ Com descobrir el teu valor més únic i especial
✔️ Estratègies per optimitzar costos amb cap, no amb por
✔️ Claus perquè la cuina flueixi amb més tranquil·litat
✔️ Tècniques per activar l’equip, fins i tot quan tu no hi ets
✔️ I també trucs de neuromàrqueting per vendre millor,
Clica aquí y el podràs descarregar gratuïtamente en català o castellà 👀👉


PREGUNTES FREQÜENTS
GESTIÓ I PROBLEMES A FINAL DE MES

1- ¿Per què si omplo el restaurant, no em surten els números?
, Estàs venent molt, però guanyant poc.
Si no controles el cost del que compres, el marge del que vens i les hores que pagues, el negoci et pot estar colant diners sense que te n’adonis.
Comença per mirar quin percentatge dels teus ingressos es queda en cuina (menjar i begudes), en personal (salaris), en despeses energètiques (llum, aigua i gas) i en despeses fixes o indirectes (lloguer, amortització, impostos, rentings, assegurances, etc). Divideix cada fracció de cost entre el que factures per obtenir la ràtio. Això és la base del control econòmic del restaurant. Així sabràs d’on ve el problema: si de gestió, d’estructura de costos o de nivell de vendes.
👉 Vols comprovar-ho? Torna a mirar la pregunta 2 d’aquest bloc de FAQ per restaurantsi si no trobes resposta, això és el motiu principal i irrefutable que necessites contractar la primera fase de Sistemics2
2- ¿Quants diners m’haurien de quedar a final de mes perquè el negoci sigui rentable?
Si només et queda per pagar l’IVA, tens un problema. Un restaurant rendible genera prou marge per cobrir-ho tot i guardar un mínim d’un 10-15% de benefici net. Parlem sempre en percentatges, no en xifres absolutes, perquè tot depèn del volum de facturació. Hi ha restaurants que aconsegueixen un 20% d’utilitat, però pren-te el 10% com a objectiu inicial i escala.
Fes números: ingressos – compres – salaris – lloguer i factures. Et queda alguna cosa? Si no, potser el negoci està mal configurat. Aquesta anàlisi forma part de la salut financera del restaurant.
👉 Revisa la pregunta 1 d’aquest blocde FAQ per restaurants.
Si no et queden suficients peles, llegeix el primer, segon i tercer article en els que parlo de com baixar costos
3- ¿Què hauria d’estar controlant cada setmana per evitar sorpreses?
El control de gestió setmanal és la teva assegurança com a empresari. Apunta:
- Caixa real: cada setmana, revisa què ha entrat i què ha sortit. No només el que diuen els TPV, sinó els diners reals.
- Compres i estoc: mira què s’ha comprat, quant s’ha gastat i si quadrava amb les necessitats. Si tens més gènere que vendes, tens estoc mort.
- Personal: compta hores treballades i compara-les amb la facturació. Masses hores per poca caixa = problema segur.
- Pagaments i previsió: què tens pendent de pagar aquesta setmana? Tens prou caixa per cobrir-ho?
- Cash flow: és la respiració del teu negoci. Si no respires, col·lapses.
Tot això forma part d’un bon pla de control econòmic per a restaurants.
👉 Mira també la pregunta 4 per controlar el cost dels aliments.
4- Què és el food cost i com es calcula de veritat per saber si ho estic fent bé?
Calcula’l amb aquesta fórmula: (Estoc inicial + Compres – Estoc final) / Facturació. Et dona el percentatge d’ingressos destinat als aliments, un dels indicadors clau de rendibilitat.
Revisa inventari al principi i al final de cada setmana. Apunta tot el que compres. Controla que el que entra, surt venut i no desapareix. El food cost del restaurant revela si estàs cobrant bé, comprant massa o malgastant producte.
Fer-ho regularment t’ensenya on van els diners i t’ajuda a prendre decisions amb números clars. Vols veure si el teu marge és sa?
👉 Mira la pregunta 5 del bloc i llegeix l’article sobre la importància dels escandalls, son dubtes habituals en restauració
5- ¿Quin marge hauria de tenir un plat per funcionar i que em dongui beneficis?
Calcula el cost real del plat: ingredients amb minves i temps de cuina convertit en diners. Aquest cost hauria de representar entre el 25 i el 30% del preu de venda.
Això et deixa un marge brut del 70-75%, que has de repartir entre personal, despeses fixes i benefici net. Si un plat supera aquest percentatge, t’està menjant marge.
Aquest càlcul forma part del teu control de rendibilitat per plat i ajuda a prendre decisions sobre què mantenir a la carta i què revisar.
👉 Vols veure més sobre això? Torna a mirar la pregunta 4.
Llegeix l’article de com classificar els teus plats i veure quin marge tenen, son dubtes habituals en restauració
CUINA, SISTEMA I METODOLOIA

6- ¿Com es fa un escandall que serveixi de veritat i què ha d'incloure?
Un escandall útil et diu exactament quant costa preparar un plat. És una eina per prendre decisions reals: et mostra si et compensa servir-lo o si t’està menjant marge sense que te n’adonis.
Fes-ho així:
- Ingredients per ració i unitats de mesura
- Preu per kg/unitat i cost per ració
- Pes brut, minves i pes net
- Cost total del plat i nombre de racions
- Calcula el food cost (% sobre PVP)
- Afegeix el marge comercial amb i sense IVA
Amb aquestes dades, pots veure quins plats són rendibles i quins t’estan colant diners sense avisar.
👉 T’interessa més el tema? Tinc un curs d’escandalls especial per tu, insciu-te!!
7- ¿Què hauria d’incloure una fitxa tècnica ben feta i com la faig servir?
Una fitxa tècnica ben feta ha d’incloure:
- Foto del plat acabat (perquè es vegi com ha de sortir)
- Ingredients, quantitats i minves
- Temps de preparació i punts crítics
- Al·lèrgens presents
- Utensilis necessaris
- Ordre de muntatge i acabat
Amb això estàs estandarditzant producció, evitant errors i millorant rendiment. Sense fitxa, cada cuiner improvisa. Amb fitxes tècniques, tens una cuina que segueix un mètode.
Si no saps com fer fitxes i protocols operatius, necessites que Sistemics2 et proposi la segona fase del seu mètode ICS2. Ideal per resoldre dubtes habituals en restauració
8- ¿Com puc calcular el cost humà de producció d'un plat?
Fes-ho en 3 passos clars:
- Anota el temps que triga cada acció i elaboració (producció, cocció, regeneració i emplatat) i qui la fa.
- Calcula el cost/hora del personal implicat i aplica’l a cada tasca.
- Suma aquest valor al cost de l’escandall per obtenir el cost real del plat.
Ara sí tens una dada fiable. I si et sembla car… potser és que aquell plat no es pot permetre estar a la carta sense revisar temps, tècnica o preu.
👉 Vols veure l’impacte al marge? Mira la pregunta 6 d’aquest bloc de FAQ per restaurants
9- ¿Per què necessito un check-list de producció i mise en place?
Perquè el cervell humà oblida, però una checklist no. Amb una llista clara abans de cada servei, saps què s’ha de preparar, qui ho fa i com ha de quedar. No hi ha discussions ni excuses.
Inclou-hi: preparacions bàsiques, quantitats per servei i mise en place, temps de producció i ordre de tasques. Això et permet optimitzar temps, evitar duplicitats i arribar al servei amb el cap fred.
👉 Si no saps com fer check-lists i protocols operatius, necessites que Sistemics2 et proposi la segona fase del seu mètode ICS2
10- ¿Quins estàndards hauria de tenir la meva cuina perquè funcioni sola?
Una cuina funciona sola quan no cal que cridis cada dia. Això passa quan tens SOP’s clars (procediments estàndard d’operació) que tothom entén i aplica.
Els bàsics que no poden faltar:
- Fitxa tècnica de cada plat
- Checklists de producció i neteja
- Protocols d’emmagatzematge i comandes
- Rutines de control de APPCC
Amb aquests estàndards, redueixes errors, formes al personal més ràpidament i et pots permetre desconnectar sense que tot es giri en la teva absència.
O és que no valores el teu temps?
RELACIONS AMB L'EQUIP I CONFLICTES

11- ¿Com puc saber si el problema és l’equip o la meva manera de liderar?
Fes aquestes 3 comprovacions:
- Què passa quan no hi ets? Si el ritme cau o el caos puja quan no controles, falla la cultura d’equip.
- Hi ha normes clares? Si tot depèn de tu, no tens lideratge: tens dependència.
- Hi ha espai per parlar i millorar? Un equip que no pot expressar-se ni proposar, es desconnecta.
Si cap d’aquests punts funciona, cal revisar la teva manera de marcar límits, donar eines i responsabilitzar. El lideratge es construeix, no s’improvisa.
Millora el teu lideratge al restaurant i reforça la cultura d’equip en hostaleria.
👉 Mira la pregunta 15 si vols treballar la motivació de debò.
Fes el test de lideratge d’aquesta pagina i comprova el teu estil
12- ¿Què faig si hi ha bronques constants entre cuina i sala?
- Fes una reunió conjunta. 15 minuts, fora de servei, cara a cara. Que tothom expliqui com viu el conflicte.
- Acorda normes de joc. Defineix què pot dir-se i què no, com es passen comandaments, com es reclama un plat.
- Estableix un protocol de servei. Qui mana al passe? Qui decideix si un plat surt o espera? Tot això ha d’estar escrit.
- Crea un ritual curt cada dia. 5 minuts abans del servei per revisar incidències i evitar tensió acumulada.
- Segueix-ho. Si només ho parles un dia, tornareu al mateix lloc. Mantén el focus durant dues setmanes mínim.
Resol conflictes entre cuina i sala amb protocols de servei clars.
👉 Vols una eina? Llegeix aquest article per entendre com son les persones del teu equip. Son dubtes i consultes normals dels restauradors
13- ¿Com gestiono un treballador que rendeix bé però té mala actitud?
- Observa amb objectivitat. Detecta quins comportaments concrets generen mal ambient: talls de veu, ironies, manca de col·laboració…
- Parla amb claredat. No jutgis la persona, descriu la conducta. Explica com afecta l’equip i què esperes que canviï.
- Dona-li un termini curt. Una setmana per començar a canviar. Sense amenaçar, però deixant clar que l’actitud compta tant com el rendiment.
- Revisa i decideix. Si compleix, reforça’l. Si no, posa-hi límit. Tolerar un mal ambient et surt més car que perdre una mà hàbil.
Gestiona els treballadors conflictius en restauració amb accions clares. ¿Vols entendre com son els mapes mentals dels treballadors? Llegeix aquest article
14- ¿Què faig si em falta personal i no trobo ningú que vulgui treballar?
- Analitza la retenció de talent. Pregunta’t per què la gent marxa o no es queda. Tens horaris sostenibles? Tractes el personal com a persones o com a números?
- Fes atractiu el teu projecte. Publica ofertes clares, explica els valors del restaurant i mostra l’equip en acció. Si vols que la gent et triï, has de fer-te visible.
- Crea un entorn on valgui la pena quedar-se. Forma bé el personal nou, marca expectatives i acompanya’l durant els primers dies. Un bon acolliment fidelitza més que un euro extra.
- Obre la porta al talent en formació. Si no trobes perfils formats, crea’ls. Contracta gent amb actitud i ensenya’ls pas a pas. Però no per desesperació: amb pla i seguiment.
Trobar personal per restaurant comença amb una proposta atractiva i un sou competitiu.
👉 Vols revisar els teus rols envers l’equip? Mira el bloc 6 de les FAQ per restaurants.
15- ¿Com puc tenir un equip motivat sense pujar sous cada dos per tres?
- Dona sentit al que fan. Explica per què són importants, com impacten en l’experiència del client i en els resultats del restaurant.
- Fes reconeixement concret. No diguis només “bona feina”. Digues què han fet bé i per què ha estat útil. El reconeixement valuós és específic.
- Crea espais d’implicació. Deixa que opinin, que millorin processos, que aportin idees. Si participen, s’hi enganxen.
- Marca reptes clars. No és motivador fer sempre el mateix. Marca objectius assolibles i celebra quan s’arriben.
- Forma’ls. Un equip que aprèn, creix. Oferir formació pràctica genera vincle i motivació.
La motivació del personal de restaurant depèn del reconeixement, la participació i el sentit de pertinença. La motivació real comença quan l’equip sent que compta.
HIGIENE ALIMENTÀRIA, NETEJA I APPCC

16- ¿Com puc estar segur que complim amb la normativa d’higiene?
- Fes una auditoria interna. Revisa tots els punts crítics (APPCC), neteges, temperatures, al·lèrgens i traçabilitat.
- Tingues la documentació al dia. Registres de neteja, formació del personal i fulls de control han d’estar accessibles.
- Forma l’equip. No n’hi ha prou amb una xerrada un dia. Reforça hàbits i repassa protocols de manera periòdica.
Complir la normativa sanitària no és només evitar multes: és protegir la salut dels teus clients i del teu negoci. Necessites consell personalitzat? Contacta’ns!!
17-¿Què faig si el meu equip no neteja ni segueix les normes higièniques?
- Marca estàndards clars. Explica amb exemples què s’ha de fer, com i quan. No ho donis per sabut.
- Assigna responsables. Cada zona ha de tenir algú encarregat. Si és de tothom, no és de ningú.
- Fes seguiment. Revisa cada dia, al principi del canvi. Reforça quan ho fan bé, corregeix quan calgui.
Els hàbits d’higiene són cultura. Es creen amb repetició, exemple i control constant. Vols que fem una auditoria i formació dels prerequisits? Demana cita!
18- ¿Com puc evitar contaminacions creuades sense tornar-me boig?
-
- Codifica per colors. Talls de ganivets, taules, contenidors i cubetes segons el tipus d’aliment.
- Assigna zones i responsables. Si tothom sap què toca fer i on, els errors es redueixen.
- Treballa per processos. Si segueixes una seqüència clara, no es creuen aliments ni es perden passos.
19- ¿Què faig si un client ens diu que s'ha posat malalt?
- Registra el cas amb detall. Data, hora, plat sospitós, símptomes, qui va atendre, què es va fer.
- Revisa la traçabilitat del plat. Consulta albarans, fitxes tècniques i temperatures del dia.
- Detecta quin és el possible producte. Immobilitzatot el lot i els ingredients que el composen i no venguis més
- Comunica’t amb empatia. Contacta el client, mostra’t disponible i tranquil. Dona seguretat, no excuses.
Un cas puntual no ha de ser una catàstrofe, però només si demostres control, rastreig i bona actitud.
20- ¿Què faig si una inspecció sanitària em detecta molts problemes?
- No t’enfrontis: escolta. Apunta tot el que diuen i demana aclariments si cal.
- Actua ràpid. Prioritza els punts més greus i corregeix abans que et sancionin.
- Demana suport professional. Una auditoria externa o una formació per l’equip pot canviar-ho tot.
Una inspecció negativa és una oportunitat de millora. Amagar el cap només empitjora el problema.
VENDES I ESTRATEGIES COMERCIALS

21- ¿Com sé que tinc un bon rendiment a les meves vendes?
- Compta bé el tiquet mig. Divideix la facturació entre el nombre de comensals. Aquest número ha d’estar per sobre del punt d’equilibri del teu negoci dividint tots els costos entre els comensals.
- Revisa el marge per plat. No et serveix vendre molt si el que més surt és el que menys guany et deixa.
- Controla la rotació. Si tens moltes taules però el servei és curt o sense postres ni begudes, el rendiment és baix.
Optimitza vendes revisant tiquet mitjà, marge per plat i rotació.
Mira també el Bloc 2 per controlar escandalls i cost de producció.
22- ¿Com puc vendre més sense semblar un venedor pesat?
- Forma l’equip en vendes emocionals. Si saben què ven cada plat i què emociona el client, poden suggerir amb sentit.
- Utilitza preguntes obertes. “Et ve de gust alguna cosa fresca per començar?” genera conversa, no pressió.
- Dona protagonisme al producte. Un plat que fa olor, una copa ben servida o un storytelling fan la feina per tu.
Vendre més és una conseqüència de crear una experiència. L’objectiu no és col·locar plats, sinó despertar les ganes de demanar-los.
23- ¿Com puc augmentar el tiquet mig i guanyar més diners?
- Analitza el PMO i el PMD. Estan alineats?
- Ofereix suggeriments lligats. Qui demana arròs, pot voler un vi blanc fresc. Qui pren un menú amb suplements, pot voler un postre especial.
- Activa ventes visuals. Una pissarra amb recomanacions o un plat vistós passant pel menjador desperta desig.
Augmentar tiquet mig és estratègia, no insistència. Llegeix aquest article sobre el tiquet mig
24- ¿Com fer una carta eficient per vendre més?
- Ordena els plats estratègicament. Els primers i últims plats de cada secció tenen més impacte: allà col·loca els plats més rendibles.
- Una carta curta ven més. Redueix opcions similars i evita saturar el client. Menys elecció, més decisió.
- Marca visualment el que vols vendre. Amb un quadre, una estrella o una descripció atractiva. Fes que el plat rendible destaqui.
- Dona valor emocional. Un plat amb història, origen o un toc personal connecta i es recorda.
- Actualitza-la segons temporada. Treballar amb producte de temporada millora marge i transmet frescor.
La carta no és només un catàleg: és la teva millor venedora.
Vols que ho estudiem en profunditat? La nostra fase 1 serà la teva millor inversió per rendibilitzar el teu negoci
25- ¿Com converteixo més taules en clients recurrents?
- Recull dades. Sense contacte no hi ha seguiment. Anota e-mails o gustos especials.
- Sorprèn post-visita. Un missatge al cap d’un parell de dies fidelitza més que una targeta física.
- Ofereix motius per tornar. Un tast exclusiu, un plat fora de carta, una promoció per dates clau.
El client fidel no cau del cel: es cultiva amb constància i detall.
NITS EN BLANC, AUTOAJUDA I COACHING

26- ¿Què puc fer quan tot em supera i em plantejo deixar-ho?
-
- Para i respira. Estàs col·lapsat, no fracassat. Necessites veure amb claredat, no prendre decisions en calent.
- Posa nom a què et crema. És l’equip? Els números? La solitud? Identificar la causa concreta et permet començar a actuar.
- Fes un pla curt. Marca només tres accions prioritàries per recuperar el control. I executa-les.
27- ¿Per què no dormo si estic tot el dia esgotat?
- Perquè la ment no calla. Quan el cap no para, el cos no descansa. Estàs sobrecarregat de decisions, imprevistos i autoculpa.
- Descarrega abans d’anar a dormir. Escriu tres coses pendents, tres que has fet bé i tanca el dia amb una frase positiva.
- Desconnecta amb rituals. Un bany calent, una lectura lleugera o 10 minuts de silenci o amb música relaxant. Deixa espai perquè el teu sistema baixi revolucions.
Dormir no és un luxe: és la base per liderar amb claredat. Si no descanses, tot pesa el doble. ¿Vols descobrir com t’atrapen les emocions?
28- ¿Com puc recuperar la motivació quan sento que res no serveix?
- Revisa què et movia al començar. Quina era la visió? Què volies crear? Tornar a l’origen és recordar el propòsit.
- Celebra petites victòries. Un client satisfet, un dia sense tensió, una caixa equilibrada. Són indicadors que val la pena.
- Torna a fer alguna cosa que t’agrada. Cuinar sense pressió, visitar un altre restaurant, conversar amb algú que t’inspiri.
La motivació no ve sola. Es cultiva amb sentit, reconeixement i connexions que la reavivin.
29- ¿Com puc tenir espai mental si tot depèn de mi?
-
- Fes llistes de control. Si has de pensar cada pas cada dia, et cremes. Sistematitza processos per alliberar càrrega mental.
- Delega amb confiança. Dona eines i límits clars. Controlar-ho tot no és liderar: és esclavitzar-te.
- Reserva temps per decidir, no només per fer. Una hora a la setmana per revisar, planificar i ordenar. És el teu timó.
30- ¿Com puc cuidar-me sense sentir que abandono el negoci?
-
- Entén que cuidar-te és cuidar el negoci. Si caus tu, tot trontolla. La teva energia és part de l’actiu del restaurant.
- Incorpora micro-hàbits. Beure aigua, menjar bé, parar 5 minuts. No calen vacances a Tailandia, calen rituals diaris sostenibles.
- Busca un espai de suport. Un mentor, un coach o algú amb qui parlar de tu com a persona, no només com a gestor.
Ens vols preuntar alguna cosa que no has trobat a les FAQ’s?
Omple i envia el formulari i et respondrem en breu